昨日下午，嘉戎技术公告公司2023年股权激励计划(草案)，拟以16.88元/股的价格向109名激励对象授予332.93万股。
其中，109名激励对象包括公司公告本激励计划时在公司任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员。
业绩考核方面，公告显示，嘉戎技术此次股权激励计划业绩考核期为2023年-2025年三个会计年度，具体考核膜材料及膜组件板块营业收入。同时，嘉戎技术要求各个考核年度毛利率不低于30%。
嘉戎技术表示，若上述业务收入分别于考核期达到0.8亿元、1.6亿元、2.4亿元，则完成公司层面的业绩考核要求，限制性股票在公司层面100%归属激励对象；若上述业务收入分别于考核期达到0.64亿元、1.28亿元、1.92亿元，限制性股票在公司层面亦可有80%归属激励对象。此外，限制性股票在三个归属期的归属比例分别为20%、30%、50%。
中国网财经记者了解到，嘉戎技术于2022年4月21日上市，在招股书与2022年年报、2023年半年报中，营收构成项目下并无“膜材料及膜组件板块”，仅有“膜组件及耗材”业务板块。
据同花顺iFinD，2020年至2022年，嘉戎技术膜组件及耗材业务营业收入分别约为0.97亿元、1.03亿元、0.91亿元，均高于公司上述2023年业绩考核指标数值0.8亿元、0.64亿元。2023年上半年，公司膜组件及耗材业务约为0.47亿元，离公司2023年业绩考核指标数值0.64亿元，仅余0.17亿元。
毛利率方面，2020年至2022年及2023年上半年，嘉戎技术膜组件及耗材业务毛利率分别为48.11%、48.78%、44.09%、42.26%，均远高于业绩考核要求的30%下限。
嘉戎技术在第三届董事会第十三次会议决议中称，股权激励相关议案需经股东大会审议，并经出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上同意。公司股东大会的召开日期将在10月9日，届时距离公司本次股权激励计划第一个考核期结束将不足三个月。
有分析表示，企业经营具有一定的规律性，尤其到下半年末期，企业对于全年业绩的完成情况一般存在一定判断，在此时推出股权激励计划，并以本年度作为第一个业绩考核期，相比之下，企业对于当年业绩能否完成把握更大。若叠加设置较低的业绩考核标准，考虑到股权激励计划下较低的激励股价，或有失公平。
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