今日，中国新就业格局研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告》，依托Aauto Quicker平台对蓝领群体的问卷调查和社会调查，通过实证数据和案例分析蓝领群体的就业现状和特点，对蓝领群体的岗位需求，就业意愿，就业质量，岗位特点，招聘模式等问题做出全面系统的回答。
蓝领作为中国就业市场的主体，是指第二，第三产业中的产业工人发现蓝领群体主要集中在第二产业40岁以上蓝领比例接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口平均年龄从就业质量来看，大部分蓝领平均月收入在5000—8000元，超六成蓝领接受过在职实践/实习培训
报道称，最近几年来数字技术的发展为蓝领工人求职带来了新的机遇一方面，数字经济催生了线上分销商，物流快递员等新蓝领劳动者，另一方面，网站，社交媒体和短视频平台使得信息传播不再受地域和渠道的限制蓝领求职者可以在网上获取和比较不同的工作信息，并根据自己的需求做出最佳选择
在就业需求更多元的同时，蓝领群体的求职渠道也在发生变化报道称，推荐熟人和短视频/直播平台目前是蓝领最主要的求职途径，其中蓝领通过短视频/直播平台与一两年前相比，求职者比例上升了12.4%，而推荐熟人企业直招劳务中介招聘求职方式占比有所下降
2022年，覆盖蓝领群体的短视频平台Aauto Quicker推出蓝领招聘业务速聘，并开始构建以信任为核心的蓝领招聘关系可视化蓝领招聘媒体的出现拓宽了蓝领求职者的渠道，更丰富，直接，透明的岗位信息有利于提高劳动者的利益共享
目前Aauto更快速聘2022年，该业务每月吸引了2.5亿蓝领工人，超过10万家企业提供了就业岗位。
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