中新社北京12月27日电 (记者 刘育英)瘦身健体、精简机构是推进混合所有制改革中企业内部改革的“第一刀”。中国联通2017年9月精简机构以来，总部人员编制由1787人减少为865人，减少51.6%。
中国联通27日公布了机构精简和干部首聘工作成效，称“行动快、动真格、超预期”，取得阶段性成效。
在总部层面，部门数量由过去的27个减少为18个，减少33.3%；人员编制由1787人减少为865人，减少51.6%。在省分公司层面，省分公司现有机构数减少205个，减少20.5%；本部管理人员职数减少342个，减少15.5%；地市公司机构减少2013个，减少26.7%。
联通还实施“干部首聘制”，鼓励和引导管理人员到一线，提出今后对各层级人员每年退出比例。截止到目前，管理人员平均退出率在14.3%左右。
联通称，此次推行机构精简，在破解“干部能上不能下、人员能进不能出、收入能增不能减”等长期以来国有企业想碰不敢碰的矛盾上迈出了实质性步伐，取得了实质性突破。
下一步，中国联通将继续做好机构调整和流程优化工作，推动人力资源改革，保持集团公司党组管理人员每年1.5%的常态化退出比例。(完)
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