报告显示，春节过后，随着各地新一轮人才引进政策的陆续颁布，城市间的“抢人大战”进入白热化阶段，人才的区域间流动更加频繁。2019年1月至2月，一线城市(北上广深)人才继续流出至新一线城市及省会城市，净流出率为0.61%，较2018年同期增加0.08个百分点。
伴随着大量的人才流入，新一线城市的人才期望收入普遍上涨。BOSS直聘研究院数据显示，2019年前两个月，一线城市求职者平均期望月薪为9704元人民币，新一线城市平均期望月薪达到7799元，较2018年上涨5%。
2019年1月至2月，一线城市的人才需求占总体比例较2018年同期有小幅下降。数据显示，杭州、成都、武汉、西安四个具有代表性的新一线城市人才需求同比均大幅上升，与一线城市的差距也正在缩小。
在各地“抢人政策”轮番出台的背景下，如何在“开源”的同时保证本地人才不外流，成为各地的新挑战。报告显示，20个月以来，新一线城市中，西安和武汉的人才补给最为稳定，除了极大降低落户门槛之外，两座城市的区位优势和硬科技投入也成为加分项。
报告指出，在“互联网+”、“一带一路”等大背景下，以杭州、武汉、成都、西安为代表的新一线城市中，互联网科技、教育、金融行业均在快速发展，不断追赶一线城市。这四个城市的5G、人工智能人才需求急剧提升。
尽管新一线城市人才吸引力不断增强，但BOSS直聘数据显示，随着北上广深新兴岗位大量增加，2017年7月“抢人大战”集中开始后，从北上广深前往新一线城市发展的求职者中，有8.1%在2019年招聘旺季重返一线城市。
进入2019年，由技术变革驱动职场生态变化的趋势变得愈发明显。BOSS直聘研究院院长常濛介绍，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15个职位中，人工智能类占据六席。其中图像识别、语音识别、图像处理等应用层岗位的人才需求增速显著加快，图像识别工程师的人才需求增幅同比高达110.9%。深度学习、机器学习等基础层研究职位人才需求增速低于应用层，但同样呈现出了强劲的增长势头。
以杭州、武汉、成都、西安为代表的新一线城市中，互联网科技、教育、金融等行业均在寻求与人工智能技术相结合。数据显示，2019年初，北京新一代信息技术和人工智能人才需求占城市人才需求的比例高达20%，位居全国首位，上海紧随其后。杭州、成都、西安、武汉的新一代信息技术和人工智能人才需求比例均较2018年有所上升。(完)
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