那些长期坚持在培训机构的老师真的很神奇我突然明白为什么培训机构的教师流动性这么高了
以我就读的培优中学英语组为例同期入职的新教师有21人，岗前培训结束后只有13人留下从事教培行业两年的英语老师小M说:坚持一年以上真的不容易分批去，像流水一样
即使是那些留下来的人，也很少有人把这份工作当成自己职业生涯的主要轨迹对他们来说，这份工作最大的吸引力主要在于高薪
以薛某培优为例，新教师基本课时费为150元，一节课按2.5课时计算，暑期排班最高峰为每天4节课，这意味着夏季新教师的最高收入可以达到1500元如果30天的暑期班为了多赚钱，每天上满4节课，那么暑假后他就能拿到税前45000元
在校外培训领域，很多教师最向往的目标就是在公立学校建立教师队伍在岗前培训中，英语老师小C收到了一所公办初中的补充通知，这让很多新老师羡慕不已新老师小D感慨地说:我真的很想当公立学校的老师不用续报，不用退费，不用为学生服务，不用担心没有学生新老师小M计划在学习优秀作品的同时考考老师的编制我肯定不会在这里工作很久我要去公立学校
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