11月5—6日，以求变:高质量发展人才服务新战略为主题的第二十届中国国际人才交流大会暨第八届亚太人力资源开发与服务博览会在深圳举行该活动由国家外国专家局，深圳市人民政府主办，旨在增强人力资源行业协同，推动行业管理模式创新，实现人才服务生态化转型中国人事科学研究院院长余兴安，中国人民大学劳动人事学院院长杨卫国，人力资源和社会保障部劳动和社会事务研究所劳动争议研究室主任李天国，深证人才集团有限公司总经理曲彬等政商嘉宾出席了发布会智联招聘受邀参加本次活动，一举斩获两项大奖:科技创新奖和促进就业实践案例奖智联招聘董事长兼CEO郭盛获得杰出企业家奖
作为领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘一直关注科技创新，依托强大的数据实力，积极开展人才服务，区域人才生态圈建设，城市人才品牌建设等服务，携手产业生态伙伴，不断激活人才活力，创造市场价值在此次活动中，智联招聘获得的科技创新奖和就业促进实践案例奖是对智联积极实践的认可
根据消息显示，智联招聘实现了海量数据，精准算法和深刻市场洞察的结合，不断优化人岗匹配效率，提升产品和服务的科技含量，赋能人力资源行业AI技术被众多国内外媒体誉为中国职场风向标的智联大数据报告，积累了28年的数据积累，通过多维度分析，为政府和社会各界提供就业，人才引进，人才发展等方面的信息疫情期间，智联招聘率先对视频面试，空中双选会，空中宣讲等三空产品进行优化升级，满足了疫情期间用人单位和员工对安全高效的非接触式面试的迫切需求，后疫情时代，智联进一步推出直播招聘工具，让雇主和员工在直播间快速建立联系，为雇主降本增效其中，艾毅面是智联自主研发的视频面试产品，将人工智能技术应用于专业人才测评，实现创新探索
深耕行业与时俱进，优秀企业家引领行业创新发展。
智联招聘CEO郭盛获得杰出企业家奖他凭借对人力资源市场的洞察，带领公司不断创新，搭建企业与人才的桥梁，助推行业高质量发展，积极践行社会责任，成为行业内的标杆
在常态防控阶段，企业招聘需求和人才求职状态出现波动在郭盛看来，疫情的影响和整体经济转型带来的压力，给企业，个人和整体经济发展带来了很多不确定性在一些传统行业招聘需求放缓的同时，更多新兴行业也在快速崛起聚焦行业发展，周期变化和求职，在智联招聘期间，国盛与中国就业研究院联合推出《就业景气指数报告》，以大数据为职场招聘把脉，成为人力资源行业的晴雨表
伴随着职场多元宇宙的兴起，郭盛认为，在职场多元化的趋势下，高质量就业的定义已经突破了企事业单位就业的范围，灵活就业也可以实现高质量就业求职者不仅要对梦想发展感兴趣，更要清楚自己脚下的实用之路，保持理性和长远的眼光为了帮助求职者找到高质量的工作，郭盛不仅带领智联招聘打磨了丰富多样的招聘工具，还全方位满足了求职招聘的需求他还带领智联招聘连续举办年度中国最佳雇主评选，提升了雇主的品牌力和影响力
人力资源行业也是稳定和促进就业的主阵地基于长期的行业经验，郭盛带领智联招聘积极践行企业社会责任，投身公益事业智联招聘与世界卫生组织，联合国妇女署，残联，妇基会等国内外组织长期深入合作，帮助大学生，妇女，残疾人等重点群体就业智联招聘还参与了央视《城市梦想》，东方卫视《我们在行动》等节目，扩大品牌影响力，以更深入，更务实的方式支持扶贫此外，智联招聘长期为各级政府部门提供就业市场大数据决策建议，助推人力资源市场环境优化，实现更深层次的稳定就业
智联招聘成立28年来，累计招聘职场员工超过2.9亿人，合作企业用户超过900万未来，智联将继续积极响应六稳六保的号召，充分发挥社会企业的属性，用科技赋能供需两端，让科技惠及每一个职场群体，积极为稳定就业贡献力量
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